單項選擇題企業(yè)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的變化，應體現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的（）
A.合體性原則
B.差異性原則
C.長遠性原則
D.動態(tài)性原則
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1.單項選擇題每個員工都能得到必要的、系統(tǒng)的、與時俱進的職業(yè)開發(fā)，與企業(yè)同發(fā)展、共成長，強調(diào)的是戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
2.單項選擇題營造企業(yè)競爭優(yōu)勢的人力資源開發(fā)措施需要培育的企業(yè)氛圍是（）
A.個人導向
B.團隊導向
C.社會導向
D.工作導向
3.單項選擇題人力資源開戰(zhàn)略應該根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的改變而進行變化的戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)視角是（）
A.權變視角
B.結構視角
C.資源視角
D.組合視角
4.單項選擇題SWOT分析法中的“0”代表的是（）
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機會因素
D.威脅因素
5.單項選擇題SWOT分析法中的“S”代表的是（）
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機會因素
D.威脅因素
最新試題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項選擇題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題