A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標
E.組織活動
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A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動態(tài)性原則
D.創(chuàng)新性原則
A.了解企業(yè)未來的戰(zhàn)略
B.了解戰(zhàn)略對人力資源的需要
C.分析現(xiàn)有員工主要的差距
D.設(shè)計針對性的開發(fā)解決方案
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.邊緣化戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.勞動力市場環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
最新試題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。