A.組織環(huán)境
B.競爭對手的挑戰(zhàn)
C.技術環(huán)境
D.經濟環(huán)境
E.社會文化環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開發(fā)目標
B.開發(fā)內容
C.開發(fā)過程
D.開發(fā)對象
E.開發(fā)方式
A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標
E.組織活動
A.開發(fā)對象
B.開發(fā)思路
C.開發(fā)方法
D.人力資源開發(fā)過程
E.人力資源開發(fā)操作
A.評估客體對于風險的態(tài)度
B.評估主題對于風險的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內部的政治關系
A.內部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.擴張型戰(zhàn)略
E.邊緣型戰(zhàn)略
最新試題
人員核查法是對企業(yè)現有人力資源數量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
人力資源信息包括的內容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現的。
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。