填空題戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)在基于資源的視角下，企業(yè)的資源是（）的。
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3.填空題結構視角通常將員工分為三種類型，分為（）
5.多項選擇題影響人力資源開發(fā)戰(zhàn)略評估的非理性因素包括（）
A.評估客體對于風險的態(tài)度
B.評估主題對于風險的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內(nèi)部的政治關系
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項選擇題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題