A.勝任特征模型
B.職位分析問卷法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.職能工作分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.20世紀30年代
B.20世紀40年代
C.20世紀50年代
D.20世紀60年代
A.職能工作分析方法
B.通用技能
C.適應(yīng)性技能
D.職能工作分析框架
A.通用技能
B.特定工作技能
C.適應(yīng)性技能
D.聯(lián)系技能
A.管理職能描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
A.行政部分
B.反饋部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。