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（1）了解企業(yè)未來的戰(zhàn)略；
（2）了解戰(zhàn)略對人力資源的需要；
（3）分析現(xiàn)有員工主要的差距；
（4）設(shè)計針對性的開發(fā)解決方案。

（1）整體性原則；
（2）差異性原則；
（3）動態(tài)性原則；
（4）長遠性原則；
（5）創(chuàng)新性原則。