多項選擇題學習過程包括（）
A.預(yù)期
B.知覺
C.恢復(fù)
D.推廣
E.滿足
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1.單項選擇題當代學習理論最重要的發(fā)展是（）
A.行為主義
B.認知主義
C.建構(gòu)主義
D.人本主義
2.單項選擇題學習者在指導(dǎo)過程中的思想狀態(tài)，這包括屬于培訓(xùn)準備的部分因素及指導(dǎo)目標的理解，從學習即工作中體驗由培訓(xùn)帶來的好處，這一學習過程被稱為（）
A.預(yù)期
B.知覺
C.推廣
D.滿足
3.單項選擇題不僅僅能準確重復(fù)學過的內(nèi)容，而且能在類似而非絕對相同的環(huán)境中應(yīng)用所學的內(nèi)容，這一學習過程被稱為（）
A.加工儲存
B.知覺
C.語義編碼
D.推廣
4.單項選擇題學習者通過運用所學內(nèi)容所獲得回報，從而使得學習者的反應(yīng)更準確，這種學習過程被稱為（）
A.預(yù)期
B.知覺
C.推廣
D.滿足
5.單項選擇題班杜拉認為，在通過觀察景象學習時對行為起著非常重要作用的是（）
A.刺激系統(tǒng)
B.反饋系統(tǒng)
C.認知系統(tǒng)
D.強化系統(tǒng)
最新試題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
題型：判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
題型：判斷題