單項選擇題適用于衡量測量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個或多個項目之間的一致性的是（）。
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測信度
C.評分者一致性信度
D.信度比較
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1.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，評分者之間的相關(guān)至少應(yīng)為（）。
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
2.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，再測信度的相關(guān)應(yīng)為（）。
A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
3.單項選擇題工作分析結(jié)果的評估主要是評估（）。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作效率
4.單項選擇題工作分析效果評估的客體是（）。
A.工作分析本身
B.任職者
C.專家組
D.企業(yè)管理者
5.多項選擇題公平目標(biāo)包括的層次分別是（）。
A.收入公平
B.分配公平
C.過程公平
D.機(jī)會公平
E.決策公平
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題