單項選擇題在工作分類方面,被認為在工作分類上的有效性顯著低于其他工作分析系統(tǒng)的是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
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1.單項選擇題在工作描述方面,工作分析系統(tǒng)要優(yōu)于人員傾向性的工作分析系統(tǒng)的是()。
A.工作傾向性
B.人員傾向性
C.要素傾向性
D.培訓(xùn)傾向性
2.單項選擇題Levine(1983)通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較,認為職位信度最低的是()。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實際測量法
3.單項選擇題Levine(1983)通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較,認為職位信度最高的是()。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實際測量法
4.單項選擇題適用于衡量測量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個或多個項目之間的一致性的是()。
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測信度
C.評分者一致性信度
D.信度比較
5.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出,評分者之間的相關(guān)至少應(yīng)為()。
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題