您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織目標(biāo)
B.個(gè)人努力
C.個(gè)人成績
D.組織獎(jiǎng)勵(lì)
E.個(gè)人需要
A.努力與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
B.績效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
C.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人需要的關(guān)系
D.努力與績效的關(guān)系
E.努力與個(gè)人需要的關(guān)系
A.目標(biāo)承諾
B.反饋
C.強(qiáng)化
D.目標(biāo)明確性與難度
E.滿意感
A.近遷移
B.橫向遷移
C.縱向遷移
D.遠(yuǎn)遷移
E.雙向遷移
最新試題
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。