當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。