單項選擇題KSAO中的K是（）
A.知識
B.技能
C.能力
D.其他個性特征
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1.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預期的開發(fā)成果中，用來衡量員工接受開發(fā)后對工作績效的提高情況的是（）
A.情感成果
B.技能成果
C.投資回報
D.績效成果
2.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預期的開發(fā)成果中，用來衡量員工對開發(fā)內(nèi)容中強調(diào)的原理、事實、技術、程序或過程的熟悉程度的是（）
A.認知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
3.單項選擇題優(yōu)點是調(diào)查面廣，資料來源廣泛，收集的信息多，相對省時省力的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析
4.單項選擇題必須以得到充分的數(shù)據(jù)為基礎，并理解掌握它們的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
5.單項選擇題具有深層次、針對性強和有效調(diào)動員工參與培訓興趣的優(yōu)點的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.員工個人培訓需求分析法
D.觀察分析法
最新試題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題