單項選擇題依據(jù)工作描述和工作說明書確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
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1.單項選擇題操作方便,容易得出具有普遍意義的培訓需求,從而引出高層管理人員重視的優(yōu)點的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
2.單項選擇題以組織未來發(fā)展需要為依據(jù),確定員工人力資源開發(fā)需求的方法是指()
A.組織整體分析法
B.前瞻性培訓需求分析模式
C.績效分析法
D.培訓需求的邏輯推理模式
3.單項選擇題其突出缺點是消耗時間長的需求分析方法為()
A.績效分析法
B.任務分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
4.單項選擇題KSAO中的O是()
A.知識
B.技能
C.能力
D.其他個性特征
5.單項選擇題KSAO中的A是()
A.知識
B.技能
C.能力
D.其他個性特征
最新試題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型:判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型:判斷題
組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型:判斷題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型:判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型:判斷題