填空題人力資源開發(fā)需求分析的基本目標是()
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1.多項選擇題“技術缺陷”組織方面的原因有()
A.工作設計不合理
B.分配任務不當
C.工作標準過高
D.工作條件差
E.激勵不當
2.多項選擇題開發(fā)目標所指向或預期的開發(fā)成果的幾大類別有()
A.認知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
E.投資回報率
3.多項選擇題影響人力資源開發(fā)計劃制定的因素()
A.開發(fā)的形式與對象
B.員工的參與
C.管理者的參與
D.時間安排
E.成本資源的約束
4.多項選擇題屬于員工技術缺陷的內容有()
A.員工工作技能
B.員工工作技巧
C.員工工作熟練程度
D.員工業(yè)務知識水平
E.員工工作態(tài)度
5.多項選擇題在制定人力資源開發(fā)計劃時,必須考慮的因素包括()
A.管理者的參與
B.員工的參與
C.時間安排
D.成本資源約束
E.地點的選擇
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
題型:多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內容。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
題型:判斷題