企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。