你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述人力資源開發(fā)需求的確認環(huán)節(jié)。
答案：（1）必須對所需要對所需要的知識、技能、能力進行分析，即理想的知識、技能、能力的標準或模型是什么？
（2）必須...
問答題
【簡答題】簡述影響人力資源開發(fā)計劃制定的因素。
答案：
（1）員工的參與；
（2）管理者的參與；
（3）時間安排；
（4）成本資源約束。
問答題
【簡答題】簡述開發(fā)需求任務(wù)分析的步驟。
答案：（1）建立全面的工作說明書；
（2）進行職責任務(wù)分析；
（3）確定完成任務(wù)所需的KSAO；
（4...
名詞解釋
績效分析法
答案：是通過考察員工目前的績效與組織目標的理想績效之間存在的差距，然后分析存在績效差距的原因：是不能做還是不想做，還要進一步分...
名詞解釋
基本技能
答案：是指能使員工順利完成工作并且能夠?qū)W習開發(fā)項目內(nèi)容所需要的技能。
名詞解釋
培訓需求的邏輯推理模式
答案：是根據(jù)員工對培訓的不同需求，對員工各方面進行推理。
名詞解釋
開發(fā)需求的組織分析
答案：是在給定公司經(jīng)營戰(zhàn)略的條件下，通過對組織的目標、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素的分析，準確地找出組織存在的問題與問題產(chǎn)生的根源，...
名詞解釋
開發(fā)需求的任務(wù)分析
答案：主要時通過對工作任務(wù)和崗位責任的研究，發(fā)現(xiàn)從事某項工作的具體內(nèi)容和完成該工作所需具備的各項知識、技能和能力，以確定人力資...
名詞解釋
常規(guī)性影響因素
答案：主要是指在企業(yè)日常經(jīng)營活動中經(jīng)常涉及的一些問題，對于它們要確定開發(fā)需求是作為一般因素來加以考慮。
名詞解釋
人員分析
答案：人員分析主要是從員工的實際情況的角度出發(fā)，通過分析員工實際績效與期望績效或績效標準之間的差距，來確定誰需要和應(yīng)該接受培訓...

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

【簡答題】簡述人力資源開發(fā)需求組織分析的內(nèi)容。

你可能感興趣的試題

【簡答題】簡述人力資源開發(fā)需求的確認環(huán)節(jié)。

【簡答題】簡述影響人力資源開發(fā)計劃制定的因素。

【簡答題】簡述開發(fā)需求任務(wù)分析的步驟。

績效分析法

基本技能

培訓需求的邏輯推理模式

開發(fā)需求的組織分析

開發(fā)需求的任務(wù)分析

常規(guī)性影響因素

人員分析

【簡答題】簡述人力資源開發(fā)需求組織分析的內(nèi)容。

你可能感興趣的試題

【簡答題】簡述人力資源開發(fā)需求的確認環(huán)節(jié)。

【簡答題】簡述影響人力資源開發(fā)計劃制定的因素。

【簡答題】簡述開發(fā)需求任務(wù)分析的步驟。

績效分析法

基本技能

培訓需求的邏輯推理模式

開發(fā)需求的組織分析

開發(fā)需求的任務(wù)分析

常規(guī)性影響因素

人員分析

【簡答題】簡述人力資源開發(fā)需求組織分析的內(nèi)容。

【簡答題】簡述人力資源開發(fā)需求的確認環(huán)節(jié)。