單項選擇題優(yōu)秀的培訓師在開發(fā)中首先扮演的角色是（）
A.教師
B.演員
C.教練
D.咨詢顧問
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1.單項選擇題由美國哈佛管理學院推出，目前廣泛用于企業(yè)管理人員的人力資源開發(fā)方法是（）
A.角色扮演法
B.游戲法
C.案例研究法
D.操作示范法
2.單項選擇題在職前實物訓練中被廣泛采用的一種方法，適用于較機械的工種的人力資源開發(fā)方式是（）
A.操作示范法
B.頭腦風暴
C.案例研究法
D.角色扮演法
3.單項選擇題開發(fā)工作中工作量最大的是（）
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.員工入職開發(fā)
C.固定課程開發(fā)
D.固定開發(fā)課程設置
4.單項選擇題注重人際交往能力的訓練和引導，參訓規(guī)模稍大，延長開發(fā)時間，采用講授法、研討等交錯的方式，利用互動機會增加學習效果的人力資源開發(fā)對象是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
5.單項選擇題比較適用于管理人員的訓練或用于解決某些有一定難度的管理問題的人力資源開發(fā)方法是（）
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.游戲法
D.研討法
最新試題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現的。
題型：判斷題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題