A.教師
B.教練
C.咨詢顧問(wèn)
D.演員
E.觀眾
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A.員工的權(quán)利和義務(wù)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)政策
D.企業(yè)相關(guān)制度
E.企業(yè)發(fā)展歷史
A.周末的員工課堂
B.鼓勵(lì)員工深造
C.利用互聯(lián)網(wǎng)
D.鼓勵(lì)員工讀書
E.加強(qiáng)員工溝通
A.能調(diào)動(dòng)員工的積極性
B.有利于受訓(xùn)者系統(tǒng)地接受新知識(shí)
C.容易掌握和控制學(xué)習(xí)的進(jìn)度
D.有利于加深理解難度大的內(nèi)容
E.運(yùn)用方便
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
E.經(jīng)歷
A.高層管理人員開發(fā)
B.中層管理人員開發(fā)
C.低層管理人員開發(fā)
D.普通職員開發(fā)
E.工人開發(fā)
最新試題
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。