填空題培訓效度與培訓的（）有關。
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2.多項選擇題軟數(shù)據(jù)的特點包括（）
A.多數(shù)情況下是主觀的
B.容易轉化成貨幣價值
C.很難衡量和量化
D.往往是行為導向的
E.衡量業(yè)績的可靠性高
3.多項選擇題下列數(shù)據(jù)中屬于軟數(shù)據(jù)的有（）
A.新技能
B.時間
C.滿意度
D.主動性
E.質量
4.多項選擇題柯克帕特里克的培訓效果評估模型的評估層次包括（）
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
E.過程評估
5.多項選擇題按評估的時間分，可分為（）
A.總結性評估
B.即時性評估
C.培訓后評估
D.形成性評估
E.滯后評估
最新試題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。
題型：多項選擇題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。
題型：多項選擇題