國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。