A.蜘蛛網(wǎng)
B.梅花樁
C.過(guò)河抽板
D.盲人摸號(hào)
E.跨越畢業(yè)墻
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A.行為規(guī)范
B.部門(mén)職責(zé)
C.公司概況
D.企業(yè)文化
E.政策規(guī)定
A.人事政策
B.報(bào)銷(xiāo)制度
C.工資待遇
D.福利待遇
E.勞動(dòng)紀(jì)律
A.希望獲得對(duì)自己應(yīng)有的歡迎和尊重
B.希望獲得對(duì)組織環(huán)境和工作職務(wù)的相關(guān)了解
C.希望盡快融入到新組織中
D.希望盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)并升職
E.希望獲知在組織中的發(fā)展機(jī)會(huì)
A.新員工開(kāi)發(fā)資料袋
B.新員工開(kāi)發(fā)前調(diào)查問(wèn)卷
C.簽到表
D.開(kāi)發(fā)教材
E.新員工開(kāi)發(fā)課程日程表
A.做好計(jì)劃是新員工開(kāi)發(fā)成功的基本保證
B.新員工開(kāi)發(fā)不是人力資源一個(gè)部門(mén)的事情
C.應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的人力資源
D.效果評(píng)估非常重要
E.對(duì)發(fā)現(xiàn)不合適的新員工要堅(jiān)決予以辭退
最新試題
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開(kāi)發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰，這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體，還是它的各個(gè)部門(mén)，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類(lèi)型和技能領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行的。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
基本信息包括工作名稱(chēng)、工作地位、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。