你可能感興趣的試題

名詞解釋
同事日常指導(dǎo)
答案：是指通過(guò)老員工與新員工在日常的工作中的頻繁接觸發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)對(duì)其進(jìn)行反饋。
名詞解釋
指導(dǎo)人指導(dǎo)
答案：對(duì)于每位新員工都將安排一位指導(dǎo)教師，這位指導(dǎo)教師可能是資格老的同事或是部門(mén)經(jīng)理，該指導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行全方位的指導(dǎo)和幫助。...
名詞解釋
網(wǎng)上學(xué)習(xí)
答案：又稱(chēng)E-Learning，這鐘方式是利用局域網(wǎng)開(kāi)發(fā)的在線軟件運(yùn)作方式，分為網(wǎng)上課件和網(wǎng)上學(xué)習(xí)兩種，是西門(mén)子、IBM等采取...
名詞解釋
自我管理小組
答案：是一種組織的自我管理方法和模式。也就是說(shuō)，在每天的小組成員中找出愿為整個(gè)組織服務(wù)的小組成員，分別負(fù)責(zé)組織維護(hù)的各種角色。
名詞解釋
新員工開(kāi)發(fā)
答案：是一個(gè)企業(yè)把錄用的新員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人，使新員工從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體并逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境的過(guò)程。
填空題
新員工在初進(jìn)企業(yè)階段所面臨的一個(gè)最大問(wèn)題就是如何在一種“（）”中獲得關(guān)于對(duì)方的精確信息。
答案：雙方買(mǎi)賣(mài)關(guān)系
填空題
E-Learning促成了（）的學(xué)習(xí)方式的革命，實(shí)際上把學(xué)習(xí)帶給人們，而不是把人們帶到學(xué)習(xí)場(chǎng)所。
答案：協(xié)作精神；執(zhí)行能力
填空題
職位說(shuō)明中應(yīng)包括工作流程、上下級(jí)關(guān)系和（）
答案：相關(guān)規(guī)范
填空題
高空項(xiàng)目是考驗(yàn)（）和（）的活動(dòng)。
答案：個(gè)人意志；團(tuán)隊(duì)精神支柱
填空題
通過(guò)向新員工灌輸組織所要求的主要態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，可以培養(yǎng)新員工的（）
答案：組織歸屬感

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述新員工開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。

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新員工開(kāi)發(fā)

新員工在初進(jìn)企業(yè)階段所面臨的一個(gè)最大問(wèn)題就是如何在一種“（）”中獲得關(guān)于對(duì)方的精確信息。

E-Learning促成了（）的學(xué)習(xí)方式的革命，實(shí)際上把學(xué)習(xí)帶給人們，而不是把人們帶到學(xué)習(xí)場(chǎng)所。

職位說(shuō)明中應(yīng)包括工作流程、上下級(jí)關(guān)系和（）

高空項(xiàng)目是考驗(yàn)（）和（）的活動(dòng)。

通過(guò)向新員工灌輸組織所要求的主要態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，可以培養(yǎng)新員工的（）

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述新員工開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。

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同事日常指導(dǎo)

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新員工開(kāi)發(fā)

新員工在初進(jìn)企業(yè)階段所面臨的一個(gè)最大問(wèn)題就是如何在一種“（）”中獲得關(guān)于對(duì)方的精確信息。

E-Learning促成了（）的學(xué)習(xí)方式的革命，實(shí)際上把學(xué)習(xí)帶給人們，而不是把人們帶到學(xué)習(xí)場(chǎng)所。

職位說(shuō)明中應(yīng)包括工作流程、上下級(jí)關(guān)系和（）

高空項(xiàng)目是考驗(yàn)（）和（）的活動(dòng)。

通過(guò)向新員工灌輸組織所要求的主要態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，可以培養(yǎng)新員工的（）

新員工在初進(jìn)企業(yè)階段所面臨的一個(gè)最大問(wèn)題就是如何在一種“（）”中獲得關(guān)于對(duì)方的精確信息。

E-Learning促成了（）的學(xué)習(xí)方式的革命，實(shí)際上把學(xué)習(xí)帶給人們，而不是把人們帶到學(xué)習(xí)場(chǎng)所。

職位說(shuō)明中應(yīng)包括工作流程、上下級(jí)關(guān)系和（）

通過(guò)向新員工灌輸組織所要求的主要態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，可以培養(yǎng)新員工的（）