人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。

搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現的。

一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。