人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。

勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。