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A.職業(yè)生涯策略的制定
B.職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定
C.職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋
D.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估
最新試題
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動(dòng)人員。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。