單項選擇題歷史最悠久、采用最普遍的職業(yè)生涯開發(fā)方式是（）
A.見習(xí)培訓(xùn)法
B.在職培訓(xùn)法
C.工作輪流法
D.演講授課法
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1.單項選擇題很少單獨使用，往往與講座法等一起使用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法是（）
A.演講授課
B.計劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
2.單項選擇題有利于促進(jìn)管理人員的快速成長，對于學(xué)習(xí)各類管理專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生比較適合的職業(yè)生涯通道設(shè)計模式是（）
A.起點和終點均為技術(shù)崗位模式
B.起點為技術(shù)崗位，終點為管理崗位模式
C.起點和終點均為管理崗位模式
D.起點為技術(shù)崗位，終點為經(jīng)營模式
3.單項選擇題員工脫產(chǎn)培訓(xùn)法中最為普遍的方法是（）
A.視聽材料法
B.演講授課法
C.計劃性指導(dǎo)
D.商業(yè)游戲法
最新試題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
題型：判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題