A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法
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A.多通道模式
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B.工作模擬法
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D.計(jì)劃性指導(dǎo)
A.存在潛在成本問題
B.效率比較低
C.時間周期長
D.比較單調(diào)
A.起點(diǎn)和終點(diǎn)均為技術(shù)崗位模式
B.起點(diǎn)為技術(shù)崗位，終點(diǎn)為管理崗位模式
C.起點(diǎn)和終點(diǎn)均為管理崗位模式
D.起點(diǎn)為技術(shù)崗位，終點(diǎn)為經(jīng)營模式
A.演講授課
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
最新試題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。