單項選擇題在實際生產(chǎn)線的附近安排適當?shù)呐嘤柸蝿?,培訓并不影響正常的生產(chǎn)活動,這樣的職業(yè)生涯開發(fā)方法叫做()
A.見習培訓法
B.在職培訓法
C.工作輪流法
D.演講授課法
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1.單項選擇題在職培訓法的優(yōu)點是()
A.方法靈活
B.適用面廣
C.節(jié)約資金
D.易于掌握
2.單項選擇題在酒店行業(yè),廚師成長的職業(yè)生涯通道設計模式一般都是()
A.起點和終點均為技術崗位模式
B.起點為技術崗位,終點為管理崗位模式
C.起點和終點均為管理崗位模式
D.起點為技術崗位,終點為經(jīng)營模式
3.單項選擇題以書面材料和電腦屏幕提供階段性培訓信息的培訓方法是()
A.視聽材料法
B.演講授課法
C.計劃性指導
D.商業(yè)游戲法
4.單項選擇題特別適用于許多技術性和半技術性職業(yè)新員工的一般開發(fā)方法是()
A.在職培訓法
B.見習培訓法
C.工作輪換法
D.工作模擬法
5.單項選擇題特別適用于培訓和開發(fā)管理技能,因而也適用于管理人員培訓的脫產(chǎn)培訓方法是()
A.演講授課
B.計劃性指導
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
最新試題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型:多項選擇題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型:判斷題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
國家經(jīng)濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題