A.職業(yè)生涯通道性質(zhì)
B.職業(yè)生涯通道模式
C.職業(yè)生涯通道設(shè)置
D.職業(yè)策劃
E.工作進(jìn)展輔助情況
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A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.研討會法
E.角色扮演
A.對員工進(jìn)行分析與定位
B.幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)
C.幫助員工制定職業(yè)生涯策略
D.職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與修正
E.提供良好的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)條件
A.商業(yè)游戲
B.計劃性指導(dǎo)
C.研討會法
D.工作模擬法
E.角色扮演
A.研討會法
B.工作模擬法
C.角色扮演
D.計劃性指導(dǎo)
A.演講授課
B.計劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
最新試題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內(nèi)容。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
勞動分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。