單項(xiàng)選擇題美國(guó)的約翰.霍蘭德研究了人的個(gè)性特征與擇業(yè)關(guān)系,于1959年提出了具有廣泛影響的理論是()
A.職業(yè)理論
B.個(gè)性理論
C.職業(yè)--個(gè)性匹配理論
D.擇業(yè)--個(gè)性匹配理論
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1.單項(xiàng)選擇題招聘工作的主要場(chǎng)所是()
A.資本-市場(chǎng)
B.生產(chǎn)要素市場(chǎng)
C.服務(wù)市場(chǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
2.單項(xiàng)選擇題人力資源的微觀含義中討論人力資源的層面是()
A.宏觀組織
B.微觀組織
C.社會(huì)組織
D.企業(yè)組織
3.單項(xiàng)選擇題1954年出版了《管理的實(shí)踐》一書(shū)并首次提出了“人力資源”的概念,認(rèn)為人力資源和其他資源有完全不同的屬性的著名管理學(xué)家是()
A.德魯克
B.李嘉圖
C.斯蒂格利茨
D.劉易斯
4.單項(xiàng)選擇題職業(yè)錨理論的提出者是()
A.卡普蘭
B.施恩
C.加里
D.梅奧
5.單項(xiàng)選擇題與其他資源相比擁有獨(dú)特的“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷能力和想象力”的是()
A.自然資源
B.人力資源
C.資本資源
D.信息資源
最新試題
面試決策的主要內(nèi)容是()
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周?chē)h(huán)境關(guān)系的能力是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類(lèi)型,不屬于其中類(lèi)型的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有()
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題