多項選擇題影響招聘的外部因素包括（）
A.國家的政策法規(guī)
B.招聘成本
C.勞動力市場
D.技術(shù)進步
E.職位的性質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源如果長期不用就會荒廢和退化，這是人力資源特征的（）
A.能動性
B.時效性
C.雙重性
D.社會性
2.單項選擇題通過一系列的心理學方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的測試方法是（）
A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試
3.單項選擇題具有招聘風險小，成本低，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強組織的凝聚力的員工招聘是（）
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場招聘
D.廣告招聘
4.單項選擇題人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力，表明人力資源具有（）
A.雙重性
B.能動性
C.可持續(xù)性
D.社會性
5.單項選擇題適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過程是（）
A.真實工作預覽
B.背景調(diào)查
C.正式錄用
D.人員測評
最新試題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是（）
題型：單項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
按面試內(nèi)容設計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
對于中層管理者來說，應掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是（）
題型：多項選擇題