A.招聘計(jì)劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請
D.真實(shí)工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.沉淀成本
B.隱形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.機(jī)會成本
A.人事管理
B.科學(xué)管理
C.工業(yè)心理學(xué)
D.人際關(guān)系
E.人力資源管理
A.人力資源研究
B.人力資源開發(fā)
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.勞資關(guān)系
A.技工和職員
B.工人和學(xué)徒
C.工程技術(shù)人員和管理人員
D.熟練工和非熟練工
E.服務(wù)人員和其他人員
A.能動性
B.可持續(xù)性
C.時(shí)效性
D.社會性
E.雙重性
最新試題
既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
特殊性傾向測驗(yàn)包括()
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測驗(yàn)可分為()
常用的心理健康測驗(yàn)有()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()