A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的報(bào)酬及福利待遇
D.企業(yè)的管理水平
E.企業(yè)的地理位置
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你可能感興趣的試題
A.招聘計(jì)劃的制定和申請(qǐng)
B.協(xié)助外地招聘廣告的刊登
C.提供崗位要求的信息
D.參加面試
E.確定候選人
A.心理測(cè)試
B.知識(shí)考試
C.情景模擬
D.面試
E.管理層決策
A.公平原則
B.宜早不宜遲原則
C.準(zhǔn)確原則
D.內(nèi)外兼顧原則
E.社會(huì)性原則
A.確定需求
B.發(fā)布信息
C.招聘測(cè)試
D.面試
E.錄用決策
A.招聘計(jì)劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請(qǐng)
D.真實(shí)工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用
最新試題
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
面試人員的組成一般包括()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()