A.需求預(yù)測的結(jié)果
B.供給預(yù)測的結(jié)果
C.供求預(yù)測的結(jié)果
D.供求實(shí)施的結(jié)果
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A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)外部環(huán)境
C.企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況
D.審查與評價(jià)
A.企業(yè)外部需求
B.企業(yè)內(nèi)部需求
C.企業(yè)外部供給
D.企業(yè)內(nèi)部供給
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員配備計(jì)劃
C.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
A.審查
B.評價(jià)
C.反饋
D.實(shí)施
最新試題
從測驗(yàn)反映場所來看,心理測驗(yàn)可分為()
面試的發(fā)展趨勢是()
既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
常用的心理健康測驗(yàn)有()
氣質(zhì)的測量方法有()
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()