A.人員配備計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
E.績(jī)效考評(píng)計(jì)劃
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A.市場(chǎng)試驗(yàn)法
B.趨勢(shì)分析法
C.市場(chǎng)分析法
D.德爾菲法
A.及時(shí)性
B.客觀性
C.主觀性
D.技術(shù)性
A.資本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
A.人力資源規(guī)劃的實(shí)施
B.人力資源規(guī)劃的審查
C.人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)
D.人力資源規(guī)劃的反饋
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
面試決策的主要內(nèi)容是()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()