A.經(jīng)營(yíng)方向變化，規(guī)模不變
B.規(guī)模和經(jīng)營(yíng)方向都發(fā)生變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.人員流動(dòng)比率
E.技術(shù)與管理的變化
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A.搜集研究相關(guān)信息階段
B.人力資源供求預(yù)測(cè)階段
C.總體規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃制定階段
D.人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段
E.人力資源規(guī)劃修正階段
A.人員接續(xù)計(jì)劃
B.崗位互換計(jì)劃
C.馬爾可夫模型
D.凱恩斯模型
E.管理人員晉升計(jì)劃
A.影響企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)
B.不利于個(gè)體創(chuàng)新
C.導(dǎo)致人才外流或被埋沒(méi)
D.存在逆向選擇問(wèn)題
E.易出現(xiàn)裙帶關(guān)系
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.工資總額
C.福利項(xiàng)目
D.激勵(lì)政策
E.激勵(lì)重點(diǎn)
A.預(yù)算
B.實(shí)施
C.收集信息
D.審查與評(píng)價(jià)
E.反饋
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）