A.工作本身
B.職位特征
C.人員特征
D.職責(zé)本身
E.宏觀(guān)特征
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A.職業(yè)
B.職系
C.職位
D.職組
A.準(zhǔn)備階段
B.報(bào)告描述階段
C.分析階段
D.實(shí)施反饋階段
A.訪(fǎng)談分析法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.工作日制法
D.觀(guān)察分析法
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪(fǎng)談分析法
C.工作日制法
D.觀(guān)察分析法
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀(guān)察分析法
C.訪(fǎng)談分析法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀(guān)性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)包括（）