A.適用原則
B.真實(shí)、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務(wù)原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計(jì)劃
D.廣告招聘
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換與輪換
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.反聘
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)熟悉，對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短
D.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
最新試題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）