A.易造成“近親繁殖”
B.易產(chǎn)生內(nèi)部爭(zhēng)斗
C.缺乏創(chuàng)新
D.提高招聘質(zhì)量
E.選擇范圍有限
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A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.公平競(jìng)爭(zhēng)
E.繼任計(jì)劃
A.公平和公正原則
B.任人唯賢原則
C.激勵(lì)原則
D.合理安排原則
E.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
A.廣告招聘
B.借助中介機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.員工舉薦
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
A.適用原則
B.真實(shí)、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務(wù)原則
最新試題
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
面試決策的主要內(nèi)容是（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）