多項(xiàng)選擇題就現(xiàn)代企業(yè)而言,獲取校園人才的途徑有()

A.開展各種校園活動(dòng)
B.讓學(xué)生到企業(yè)中實(shí)踐
C.為優(yōu)秀學(xué)生設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金
D.讓企業(yè)形象經(jīng)常出現(xiàn)在學(xué)校里
E.網(wǎng)絡(luò)招聘


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1.多項(xiàng)選擇題廣告設(shè)計(jì)的原則是()

A.成本
B.興趣
C.愿望
D.行動(dòng)
E.注意

2.多項(xiàng)選擇題確定媒體形式之后,在進(jìn)一步選擇刊登招聘廣告的具體媒體單位時(shí)需要考慮()

A.媒體的定位
B.多種媒體并用
C.媒體的相關(guān)內(nèi)容的集中度
D.廣告費(fèi)用
E.廣告設(shè)計(jì)

3.多項(xiàng)選擇題組織外部招聘的來源主要有()

A.高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司
C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)就業(yè)中心
E.返聘

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部是組織最大的招聘來源。企業(yè)內(nèi)部招聘的途徑有()

A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
E.員工舉薦

5.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有()

A.易造成“近親繁殖”
B.易產(chǎn)生內(nèi)部爭(zhēng)斗
C.缺乏創(chuàng)新
D.提高招聘質(zhì)量
E.選擇范圍有限

最新試題

一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

面試人員的組成一般包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()

題型:多項(xiàng)選擇題