單項選擇題表示人員測評工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標是（）
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
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1.單項選擇題通過對人才素質(zhì)診斷和反饋，使受測者增加進取心，促使其勤奮學習、努力工作，盡快掌握一定的知識和能力，充實完善自我，通過不同途徑提高自己，立志成為對國家和社會有用的人才。測評的這種導向作用就是（）
A.甄別
B.評定
C.反饋
D.激勵
2.單項選擇題挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用的過程是（）
A.人才測評
B.人員評價
C.素質(zhì)測評
D.人員選拔
3.多項選擇題企業(yè)選擇的招聘渠道有（）
A.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.內(nèi)部晉升
C.員工推薦
D.校園招聘
E.獵頭公司
4.多項選擇題校園招聘的優(yōu)點有（）
A.形式靈活
B.深度溝通
C.成功率高
D.時間限制
E.缺乏經(jīng)驗
5.多項選擇題外部招聘的方法包括（）
A.員工舉薦
B.工作職位公告
C.校園招聘
D.廣告招聘
E.獵頭公司
最新試題
具有一般學習能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是（）
題型：多項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
題型：單項選擇題
能力傾向測驗主要包括（）
題型：多項選擇題