A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
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A.申請(qǐng)表
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.工作模擬
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
A.所測(cè)即所想測(cè)
B.所測(cè)即所假設(shè)
C.所測(cè)即所復(fù)測(cè)
D.所測(cè)即所實(shí)現(xiàn)
A.構(gòu)想效度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.復(fù)本效度
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
最新試題
面試人員的組成一般包括（）
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）
既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
面試決策的主要內(nèi)容是（）