A. 獨(dú)斷型
B. 磋商式
C. 團(tuán)體型
D. 授權(quán)型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 職能
B. 影響方式
C. 影響層次
D. 思維方式
A. 典范型追隨者
B. 疏遠(yuǎn)型追隨者
C. 順從型追隨者
D. 被動(dòng)型追隨者
A. 自我盲點(diǎn)
B. 未知的自我
C. 隱藏的自我
D. 公開的自我
A.支付作用
B.預(yù)防作用
C.對(duì)比作用
D.投機(jī)作用
A.投資規(guī)劃
B.固本動(dòng)因
C.現(xiàn)金流量
D.流動(dòng)資產(chǎn)
最新試題
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）