心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是（）

在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）

指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）

氣質(zhì)的測量方法有（）

根據(jù)測驗(yàn)中是否有時間限制，心理測驗(yàn)可分為（）

測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）

根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測驗(yàn)可分為（）

比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的（）

具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）

由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）