A. 態(tài)度相似性
B. 外向
C. 內(nèi)控與外控
D. 增長所需的力量
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A. 個人類比
B. 直接類比
C. 幻想類比
D. 符號類比
A. 引領(lǐng)與追隨
B. 強(qiáng)制與服從
C. 共處與合作
D. 管理與被管理
A. 典范型追隨者
B. 疏遠(yuǎn)型追隨者
C. 順從型追隨者
D. 實(shí)用型追隨者
A. 扁平型的組織結(jié)構(gòu)
B. 資源的稀缺性
C. 主觀的績效標(biāo)準(zhǔn)
D. 嚴(yán)重的意見分歧
A. 問題解決型
B. 自我管理型
C. 多功能型
D. 虛擬型
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()