單項選擇題在行為性面試的提問方式中，一個不恰當(dāng)?shù)姆绞绞牵ǎ?/strong>
A.舉一個你過去最成功的營銷的例子
B.請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請舉一個你通過出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本-企業(yè)的銷售主管，你準(zhǔn)備用何種方式打開市場局面
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1.單項選擇題在整個面試過程中，面試人員所說的話應(yīng)該在總體的（）
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
2.單項選擇題暈輪效應(yīng)強調(diào)的是事物的某一方面的特點掩蓋了其他方面的特點，是一種（）
A.時間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
3.單項選擇題面試過程中的核心提問階段應(yīng)占整個面試過程的（）
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
4.單項選擇題面試前首要的準(zhǔn)備工作是選擇與培訓(xùn)面試人員?？梢哉f，面試能否取得預(yù)期效果，關(guān)鍵在于面試人員是否具備應(yīng)有的素質(zhì)，以及臨場組織是否發(fā)揮出了正常的水平。因此，面試前首要的準(zhǔn)備工作是（）
A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計面試問題
5.多項選擇題評價的標(biāo)準(zhǔn)性原則體現(xiàn)在（）
A.人才選拔評價的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評價標(biāo)準(zhǔn)進行比較
E.人才測評的對象和范圍
最新試題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題