A. 國家文化
B. 組織文化
C. 群體文化
D. 家庭文化
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A. 專家權(quán)
B. 參照權(quán)
C. 聲譽(yù)權(quán)
D. 強(qiáng)制權(quán)
A. 好
B. 差
C. 一樣好
D. 不確定
A. 由選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者而來的權(quán)力
B. 通過集體行為產(chǎn)生的權(quán)力
C. 掌握決策權(quán)而來的權(quán)力
D. 通過奉迎合維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者而獲得的權(quán)力
A. 米切爾
B. 埃文斯
C. 豪斯
D. 德斯勒
A. 問題構(gòu)建偏見
B. 可獲得性偏見
C. 選擇性知覺偏見
D. 證實(shí)性偏見
最新試題
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。