A.理念技能
B.人文技能
C.溝通技能
D.專(zhuān)業(yè)技能
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A.有代表性的行為
B.模擬行為
C.個(gè)體之間存在的差異
D.心理學(xué)的理論
A.行為樣組
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測(cè)量
D.信度和效度
A.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)型
B.重復(fù)型
C.支配型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
A.能力傾向測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.心理健康測(cè)驗(yàn)
A.人力資源部門(mén)的人員
B.具體的用人部門(mén)的人員
C.專(zhuān)業(yè)的人力資源專(zhuān)家
D.企業(yè)的最高管理者
E.職工代表
最新試題
特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)包括()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()