A.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)
B.文字測(cè)驗(yàn)
C.非標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)
D.非文字測(cè)驗(yàn)
E.典型行為測(cè)驗(yàn)
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A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.科學(xué)有效
D.動(dòng)態(tài)性
A.萌芽時(shí)期
B.成熟時(shí)期
C.昌盛時(shí)期
D.完善發(fā)展時(shí)期
A.強(qiáng)迫癥狀
B.人際關(guān)系敏感
C.特質(zhì)焦慮
D.狀態(tài)焦慮
A.強(qiáng)迫癥狀
B.人際關(guān)系敏感
C.抑郁
D.焦慮
A.強(qiáng)迫癥狀
B.人際關(guān)系敏感
C.抑郁
D.焦慮
最新試題
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
對(duì)于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
面試人員的組成一般包括（）