A.公共權(quán)力的利用
B.公共領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)內(nèi)外環(huán)境的狀況，共同進(jìn)行戰(zhàn)略決策和一般決策
C.公共領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織內(nèi)的被領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施的激勵(lì)
D.順利實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)過程，取得較高的領(lǐng)導(dǎo)效能
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你可能感興趣的試題
A. 指導(dǎo)型
B. 支持型
C. 參與型
D. 成就導(dǎo)向型
A. 下屬經(jīng)常把“矛盾”上交
B. 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常需要把工作帶回家才能完成任務(wù)
C. 組織新來了對(duì)工作不熟悉的員工
D. 領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，組織秩序很混亂
A. 伯恩斯
B. 巴斯
C. 盧德加
D. 波德薩闊夫
A. 法律
B. 世襲
C. 個(gè)人的業(yè)績(jī)和品質(zhì)
D. 傳統(tǒng)觀念
A. 個(gè)案研究
B. 相關(guān)研究
C. 文獻(xiàn)研究
D. 實(shí)驗(yàn)研究
最新試題
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。